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                以后地位::首页 » 人力资本 » 企业培训

                (一)培训的懂得:不只是实践常识的讲解,而更应是与实际工作慎密结合的教导、教练、指点、演示与心得交换等一系列举措。 

                (二)培训进修的睁开  

                1、培训项目重要来自小我发展计划中的培训需要。  

                2、培训运动由部分主导,每次培训后要有培训记载,如:培训光阴、办法、内容、培训师、签到表等,部分构造的培训应向公司行政部提交培训记载。 

                2.1公司针对共性需要,由行政部构造睁开,重要应面向解决和职业素养需要和修建行业睁开进修。 

                 2.2各部分结合以后实际工作,重要从专业和业务配景深入进修。